Hiroshi Tasaka. Filosofía de Vida y Trabajo

Un poco acerca de este autor...
Tasaka está doctorado en ingeniería nuclear por la Universidad de Tokio. Ha escrito varios libros y tiene un currículum e historia de vida que les recomiendo indagar.
Investigando un poco acerca de como gestionar culturas corporativas, me encontré con materiales suyos muy interesantes.

Tasaka a lo largo de sus obras, articula dos variables básicas: filosofía de vida y trabajo.Más allá de su extensa obra, me interesó particularmente la visión que plantea en torno al valor del conocimiento y su papel en los procesos de cambio.

Considera -como la mayoría de los estudiosos sobre la sociedad del conocimiento- que estimular la inteligencia colectiva es el camino para innovar; pero le da una vuelta interesante al planteo cuando sostiene que en la sociedad del conocimiento, el conocimiento en realidad, perderá valor. Buena manera de plantearlo: infere que en realidad (si bien seguirán existiendo expertos con ideas geniales) ya no existirán "grantes talentos" o "conocimientos exclusivos" para algunos pocos. Interpreto que -desde esta perspectiva- toma al conocimiento como un bien de intercambio. Y, como todo los bienes que abundan y son accesibles, no valen tanto.

Sostiene además, otro asunto bien interesante (relacionado con la manera en que se pueden introducir cambios estructurales en las organizaciones) y tiene que ver conque en realidad no podemos gestionar las culturas empresariales. Formula que, en todo caso, lo que se gestionan son los "egos" (especialmente del managment) que se resisten al cambio y la innovación.

Ideas interesantes para debatir. Si desean escucharlo en forma sencilla y amena sobre estos dos puntos les recomiendo: "The paradox of knowledge society - Talking to Hiroshi Tasaka" en www.youtube.com (No lo puedo colgar del blog porque hoy estoy trabajando en un pueblito del norte de Santa Fe y la compu que me prestaron no tiene el programa para bajar videos..., tampoco hay señal ni de wifi, ni de celular...)
Besos a tod@s!